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難道這就是應有的待遇嗎? - 包包

Jessica avatarJessica · 2010-06-28

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99年6/1我以正職員工開始正式上班，月薪23000(包含全勤)上班時數十個小時,月休四天!換算下來一小時只有88元,且員工沒有勞健保。由於上班後才得知與當初說法不同!例如:(正式上班前告知我的職務是廚房人員在這邊可以學習到很多東西(無經驗可以學習，我已告知我真的沒經驗!)，還有說在公事上如有任��
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All Comments

Quintina avatarQuintina2010-06-29
勞健保是第一天上班就要加保的如果沒有可以告他我只能給你這點建議消費方式找消保官投訴衛生方面找衛生局或環保局沒事就多投訴吧
Vanessa avatarVanessa2010-07-01
他不符合勞基法可以向上層管理那些商家的機構提出訴願，如果再不理你直接提起告訴，這樣他敗訴你會得到更多的賠償，然後至於他語帶恐嚇方面，可以再打電話跟他要求那些賠償，然後準備好錄音工具，他再出言恐嚇但是沒有很明確的話你在跟他一直要求，他就可能很明瞭的恐嚇你，這時就可以再�
Vanessa avatarVanessa2010-06-29
他要鬧你？別說笑了，他還想不想做生意？他的店門就在那裡，三天兩頭找幾個奧客去鬧一下，我就看他的生意會多好。他找一堆人？別笑死人了，他能天天都找一堆人嗎？那他還要不要做生意？沒勞健保？姑且不論勞保局，光是告訴健保局就有好玩的了。欺騙消費者的部份，可以告知消保官，衛生問�
James avatarJames2010-06-29
未加保可向勞保局去提出申訴.沒有對員工實施教育訓練也是違法.只要老闆沒有依照勞基法來做都可向勞工局去提申訴,另外被恐嚇的部份,要請用錄音或錄影方式存証,並且備份後向警方備案,防止老闆私自教唆他人對你不利.
Leila avatarLeila2010-07-01
第一：勞健保，請打電話到勞保局跟健保局檢舉，店家一定死的，超過5人以上就要投保勞健保了！這筆錢就夠讓業者傷腦了！第二：衛生方面，投訴你們縣市政府的衛生局，叫他們去查查查消防設備，投訴附近的消防局第三：這個很重要的。看他們營業額是否有超過一個月二十萬，如果有的話，當然向
Yuri avatarYuri2010-06-30
年輕人請你先放下你的怒氣&私人恩怨...以"客觀"的角度來看你和這公司店長的事情0..好ㄇ?1.店長辱罵你的文字若是沒有錄音..你無法告他..除非你能找所有在場聽到的人去作證..2.你提到"不合勞基法規定&硬體設備不合規定.."..必須要有證據..建議你到在地縣政府勞工局"勞安條件科"�