關於批發百貨服務業(勞基法相關) - 包包

01.本人月薪最低薪資19273(內含勞健保自給付部分)+全勤2000=21273結果公司21273-2000(全勤應該不可算進去吧?)-651(勞健保自給付)-勞退6%(1156元)=17466(實際領到僅有如此)...請問這樣算是對的嗎==?答：全勤應不應該扣，要看您是否請事、病假，若沒有，該算全勤，就不能扣。依勞工退休金條例第6條之規定，勞退6%提撥應由雇主負擔。所以，假設您請了事假，就沒了全勤，則計算月薪應為21273-2000-651=18622ps:勞工退休金條例第6條之規定如下:雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。02.重大節慶、國定假日，批發百貨服務業是否不受用勞基法?...中秋、端午，是否應給予休假?如果硬要勞工出勤，是否應算加班費給員工?若資方未與勞工協調清楚，勞工未出勤，可否扣除當日全薪?答：百貨服務業早在87年就已經適用勞基法了。所以，中秋、端午屬勞基法第37條所定之休假日，應休假。若勞工同意於當日出勤，雇主應加給一日工資。續前題，則您的薪資(未全勤)要用全薪19273為計算基礎，即老闆一天國定假日出勤應加給19273÷30=643若是沒有調移國定假日，勞工當日未出勤，薪資應照給，也就是不能扣薪。03.這間公司一直強調自己是五人以下小公司不受用勞基法?這是真的嗎?勞基法到底是保障那些勞工?答：適不適用勞基法和公司規模無關，原則上只和行業有關，例外的，在公務機關有一些排除適用，詳細的適用範圍請參酌勞動部網站，網址如下：http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=...應該說，貴公司的意思是，依勞工保險條例第6條第2款之規定，五人以上的事業單位，才有強制必須投保勞工保險。...Showmore

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1薪資：凡屬經常性之給與，均為薪資的一部份，不論其名目為何名稱全勤獎金具有獎勵性質，當勞工發生請病假、事假、遲到早退、未全月在職時，當月之全勤獎金，雇主有權扣減之勞健保投保之保險費，依法由勞工、雇主及政府，依比例分擔，雇主於給付勞工薪資時，得先行代為扣取，次月併公司應分擔部分，一併分送勞健保局勞工退休金，是勞工年老退休後，雇主應給與的養老金實施勞工退休金條例，是將老年退休時，才由雇主一次發給之制度，修改為按勞工月提繳工資，最低提繳率6%，提前、分期發給勞工，暫時先由勞保局保管，年滿60歲時，才可以領回所以，勞工退休金是雇主給付薪資外，必須另行給付之項目，不得納入員工薪資內，也不得從勞工薪資中扣繳2在服務業，凡屬一般人之星期例假ㄖ、國定紀念ㄖ、節ㄖ等休假ㄖ，均屬營業旺ㄖ，通常是不准請休假，所以：(1)星期例假ㄖ，雇主會指定於周一至周五實施(2)國定紀念ㄖ、節ㄖ實施調班制，擇ㄖ補休或發給加班費(3)勞工未經請假核准，擅自未到勤，以曠職論，不給付當ㄖ薪資。影響雇主營運，雇主可依獎懲制度懲處該員工3凡屬受雇者身分，通常都適用勞動基準法，是否適用勞動基準法，是以該行業特性或該職務之特性區分，不是以受雇人數多少區分勞工保險才有雇用勞工五人以上公司屬於強制投保單位；雇用勞工五人以下公司屬於自願參加勞工保險健保就沒有受雇人數限制，一律以雇主為投保單位2014-09-0703:16:29補充：實施調班、補休或發給加班費，決定權是雇主在未逾越當年度內，雇主依營運需要，決定調班ㄖ期或補休ㄖ期，年度終結時，仍無法實施調班或補休時，雇主就必須發給加班費雇主已明定，國定紀念ㄖ、節ㄖ照常上班，該ㄖ即為正常上班ㄖ，勞工應照常到職。勞工無故未到職，雇主就可以逕行裁定曠職，扣減當ㄖ薪資，此為勞工義務，雇主權力國定紀念ㄖ、節ㄖ依法應實施休假，此為勞工享有的權利。雇主因故無法實施時，應擇期補休或發給加辦費，此為勞工權利，雇主義務...Showmore

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