包包 FAQ

被公司同事偷翻包包,又被他恐嚇

Delia5 則回覆 ↓#包包

我是一個某知名大學的校警兼停車收費員,平常只有我一個人在收費崗亭內上班桌上我會放平板電腦當數位相框播放兒子的照片及佛樂,中華民國100年11月27日星期日中午12:15分左右公司同事跑來就說那是什麼東西?我有跟他說播放兒子的照片及佛樂,他說我在玩就命令我收掉,我就說你調監視器看我有沒有在玩,而且這麼忙我有時間嗎?!結果他好像忽然發瘋一般當著外人面前對我大小聲又恐嚇我說要叫小主管釘死我把我處理掉,我就說你在這樣我說錄影搜證告你,他說你錄呀我怕你哦?!當我按下手機的錄影時他又重覆了一次你錄呀我怕你哦?!他轉身我以為他要走了結果是開鐵櫃把我的包包拖到地上偷翻我私人的包包和其他有在那上班同事的包包,我就問你有什權力偷翻人家的包包?!他不理我,我就先拍照在錄影,他發現就關上鐵櫃跑掉,還回頭補我一句:[你去告呀?!],事後我發現我包包內的USB隨身碟解體了!!請問我可以對這位同事採取那些法律上的行動?我如果要去案發地點的派出所提告的話什麼時間前要完成?我可以去勞工局告他嗎?…Showmore

網友回覆 5

  1. Zenobia

    去案發地點的派出所提告可以告他1.妨礙秘密2.恐嚇3.損毀4.竊盜去勞工局告他重大暴行及侮辱叫小主管釘死,我把我處理掉...]讓我工作權上受到相當程度的危害~!這一點已經構成威脅員工，可以要求離職，並依勞基法規定，依年資請求資遣費及預告工資因為，雇主或《雇主代理人》發生對員工有汙辱或威脅及暴力事項時，元攻得不經預告請求離職，雇主應負預告工資及資遣費以上僅供參考2011-12-0823:40:58補充：所有損壞的東西還可以請求賠償...Showmore

  2. Doris

    基本上你那位同事所作所為已經嚴重的觸法了侵犯他人隱私權加威脅脅迫恐嚇公然汙辱罪濫用職權你可以到警局跟勞工局告他但前提之下先把證據搜集多一點再去提出告訴因為現在是有幾分證據說幾分話的社會證據越多對你越有利那位同事的所作所為人品有極大的問題已經可以請你的雇主將他解聘了...Showmore

  3. Carolina Franco

    我也覺得要上法院告他，看你的陳述覺得這樣的行為很過分。勞工局有在管這種事嗎？？？

  4. Charlie

    看來是一件言詞上的衝突引發一連串不當行為.公司是否有仲裁者可以主持公道.因為辦公時間不是業務上該有的東西本來就不能放在桌上.他要你收起來妳就收起來就好.何必和他一般見識.最後吃虧的是你自己.就算你去告他又如何.一件官司傷神又傷財一年半載無法結案又何必.不過他弄壞你的東西應可以向公司仲裁者提出申訴.最好有人証幫你背書..................三思....Showmore

  5. Olive

    看完直覺第一個防害秘密罪必然成立，其次如果你與他沒有上司下屬關係，那兒應是不特定人所共知共見的場所，公然侮辱罪應該是也可以成立的。告訴的話有一定的溯期，我印象中是六個月。很多人犯了法還要你去告是因為他認為你不可能去告。所以會一直以外強中乾的態度在發威。所以大家沒事最好多多研讀一些法律常識，以保護自己之用。法律不是保障好人，也不是保障壞人，而是保障懂得法律的人。...Showmore

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