臨時辭職會被扣薪水嗎? - 包包
By Sierra Rose
at 2013-01-08T00:00
我被老闆念到很不爽所以我就跟她說我不做了就拿起包包,簽個名我就走了可是聽那邊以前員工說會被扣3000~5000的薪水...我16歲有好幾次都工作10.11小時有一次老闆還臨時調我的班...本來早上10點到5點他跟我們那邊正職的說我改到2點到晚上10點說我沒去就要換人這算不算強迫我要去上班鴨==???而且他好幾次都臨時換班我也就勉強去上...也不能說什麼而且我是假日工讀生平日沒工讀生都要我去卡班...國定假日我去上班也沒跟我說有雙薪這回事..都叫我們正職跟我說自己都不跟我說而且老闆都沒跟我們說臨時辭職要扣薪水也沒有叫我們看員工守則這樣都沒事先告知還可以扣嗎@@?...Showmore
1.老闆都「沒跟我們說臨時辭職要扣薪水」也沒有叫我們看員工守則。A：表示你們當初簽定的契約內容並無約定，因此雇主如果預扣你們薪水已成事實，則違反勞基法第26條。第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。2.國定假日我去上班也沒跟我說有雙薪這回事。A：國定假日上班未給付雙薪或沒有在另外的工作天進行補休，則違反勞基法第37條與39條。第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第39條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。3.我16歲有好幾次都工作10.11小時，有一次老闆還臨時調我的班...本來早上10點到5點，他跟我們那邊正職的說我改到2點到晚上10點說我沒去就要換人。A：雇主如未依「雇主調動勞工工作之五項原則」調動員工，員工可以拒絕，或者員工如果以健康或正常理由不能托受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強迫員工工作，否則違反勞基法第42條。第42條勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。2013-01-0909:11:25補充：雇主沒有備存你們的資料，涉有違反勞基法第7條之疑慮。第7條雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。薪資見議你還是先領，取得薪資袋等「明細資料」，之後到各縣市政府或勞工局申請協調會對你比較有利。2013-01-1008:56:45補充：你未滿18歲，在該地點工作時間長短都需要經過父母親同意，不知道你的雇主有沒有經得你父母之同意。上下班有簽到就算有紀錄上下班時間，薪資不知你們薪資袋上面有無填寫現金金額，金額明細等，如果真的都沒有的話請直接到各縣市政府申請協調或調解，請專人幫你處理。...Showmore
但...老闆會叫我們簽名我一簽會不會就是代表我同意他這樣算法了?...???我是工讀生所以沒什麼打卡..就只是一張白紙上面列一條橫線簽個名...幾點到幾點上下班老闆也指有在上面寫該給多少..要簽完名老闆才會給錢所以沒什麼明細資料欸!!2013-01-1016:52:25補充：他只有問我我媽媽同意嗎我說同意她就說好也沒留我媽手機之類的@@!他只會也給多少像工作96小時X100=9600他只會寫((9600))就這樣而已摁摁好喔^^謝謝嵐同學回答我的問題唷^^感恩大大XDDDD...Showmore
打這隻電話去問27208889~7015至7018(勞工局),在扣你錢時,就要留下證明,好去勞工局協調,不然就告他...不要放過那種爛老闆...做什麼都要有證據...如錄音或著文件證明等等.
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者你該以勞基法第14條來解雇老闆.並要求資遣費.與非自願離職
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