社團向心力不足 - 包包

By Mason
at 2010-05-09T00:00

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這個運動性社團本身隠藏的問題就是不團結，向心力不足，有些人辦活動時甚至莫名奇妙的失蹤，甚至不主動前來幫忙，來的都兩三個而已，有些甚至要搞到電話提醒也不一定會來，藉口一堆，就算來了感覺也不是心甘情願來的。這學期因社長與社員之間的問題而搞到2個社員退社，會來社團活動了已經只剩下大約5~6個了。對於未來這種社團未來的經營我想請各位幫我指點一下。1.如何增加社團社員們的向心力與團結。2.如何讓社員對活動充滿積極，不逃避責任，3.能夠讓社員們彼此建立一點信任。我想要以解決社團本身的問題為這次目標。謝謝大家幫忙。...Showmore

Tags: 包包

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By Megan
at 2010-05-11T23:03

一字記之曰.....『心』好啦~~開玩笑的~~其實我自己本身年輕的時候..(我年紀也不大啦)也遇過相同的問題~~曾經是全校社團評鑑倒數第七名~~經過學長兩個學期的努力~~成為了第二名~~並於下個學期成為了全校第一名~~另外還代表學校參加全國大專院校社團評鑑~~榮獲全國第三名的佳績~~這當中確實要有相當多的付出啊.....這邊補充一下~~我是...中華田徑社<--你沒看錯!!是的~~這個曾經是中華第一大社~~(雖然現在已經改名了)~~好啦~~廢話不多說~~我來分享一下我的努力心得~~1、多方位的社團~~不知道您的社團是什麼社呢??小弟我曾任田徑社社長~~但我除了會跑步外~~也是桌球校隊~~籃球也沒有問題~~另外像是保齡球~~羽毛球~~撞球~~等要陪你玩上兩手也沒有問題~~甚至靜態的~~象棋~~撲克牌~~麻將等~~也都難不倒我~~畢竟~~你無法猜測社員~~因此這個社團一定要全方位~~讓所有來過的人想要再來~~(如果你一個人所學有限~~也可以把你的重要幹部計算進去)~~2、要有家的感覺~~不知道貴校社團是否有社辦呢??像我們學校每個社團都有社辦~~可以寄放書本啦~~包包啦~~~鞋子~~外套等~~尤其是到了體育課的時候~~更是一位難求~~我認為這一點對於社團是相當重要的一環~~只要利用社員來社辦的時間~~投其所好~~就能夠與其培養感情~~感情只要培養起來了~~自然就會成為固定班底了~~3、創造他的利益~~我認為這一點是非常重要的~~社員為什麼要來社團~~就表是來社團對他有利~~不論是有個固定的地方休息啦~~或者是喜歡的女生剛好在這個社團啦~~(這一點~~可以好好利用)要如何創造~~就要靠各位社長的功力了~~相信你剛剛有看到~~我們是田徑社~~但是來社團~~並不一定要跑步~~相反的~~來了社團~~你可以找到人打牌~~下象棋~~打打桌球~~籃球~~都是我們社團平常在做的事情~~其中還有很重要的一點~~就是我把參加社團與打工結合在一起~~怎麼說呢??因為我任內的時候~~有跟校外社團結合~~每當校外社團辦理大型路跑活動時~~都需要工讀生~~讓我們社團的社員~~優先參加~~利用較短的時間~~取得不錯的薪資(一個鐘頭約170~200)~~自然就為社團添加許多吸引力~~最高紀錄是台北國際馬拉松~~招集了約150位同學前往參加擔任工作人員~~沒錯~~雖然沒有跑步~~但是這樣的活動仍就跟社團主旨符合~~社務的發展也是全校第一~~說了這麼多~~希望能夠對你有所幫助~~當然也許每個社團都有他的問題~~但多多用心~~相信一定會突破難關的!!PS：還是要有基本的班底~~也就是說~~不要所有事情都是你一個人處理~~至少要有另外一個人一起合作~~這樣才恰當喔!!至於怎麼找這個人~~就要看你的魅力嚕!!...Showmore

By Mason
at 2010-05-12T05:25

我猜你們社團平常應該也是很好混...來摸魚一下就可以閃人不見...所謂的海鷗社...這樣鬆垮垮的社團...怎麼會有向心力呢?運動性社團...我想你們要招募的人應該是要本身就很熱愛這項運動的人才可以避免導社的危機...既然視運動性的社團,我想應該會有很多大型的比賽可以參加吧...你們應該要開始試著帶大家去參加一些大型的比賽,然後大家就會開始在積極的在練習上我當初高中是辯論社的...一群進來的人以為這就是純練說話而已...想練練口才...然後最後都很無心在社團...加上學長姐經營的也不好...就快有倒社的危機....後來我們就自己社團內辦辯論比賽...(當然參加者還是我們這幾個對辯論一直都有很深的興趣的人)...然後請來外面的老師當做我們的裁判...最後贏的那隊還有小小禮物...這樣感覺是一種良性競爭...在後來老師就帶我們去打桃竹苗的辨論比賽...我們連假日要去練習當然練習的人要包含剛進的學弟妹...去比賽也要把她們排進隊伍...這樣他們才開始會有使命感...為了要比賽...我們還另外找了對辯論有興趣的別的社團的人也一起加入....有了大大小小的活動和比賽...還有假日練習...自然大家就比較會積極一點不過我覺得...比較根本的問題是...招生的方向不要錯誤...不要召來一堆以為只是覺得輕鬆可以混的海鷗社員...還有積極的人可以帶起懶散的人...你可以靠分組練習比賽...讓他們熱絡起來...擅長的人還可以教不擅長的人....2010-05-1006:12:34補充：好多錯字沒發現>///...Showmore

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