法律問題：竊盜、業務侵占、逼簽本票 - 包包

By Annie
at 2013-09-20T00:00

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某員工任職於一商店，期間涉嫌竊取侵占收銀機內之營業帳款，後經調閱監視器，發現其拿取現金並放入私人包包之行徑，雖可清楚辨識其行為，但金額無法確認，而該店負責人於事發後，逼迫該員工口頭承認其侵占帳款為50萬元，否則報警法辦，現場有錄音存證，並強迫該員工簽下50萬元50期本票(每張1萬元)，且於次月發薪日，以該員工兩萬元月薪扣抵兩期本票(即未發薪)，問：(1).此員工觸犯之法條應屬業務侵佔或竊盜?其相關刑責及追朔期為何?(2).該店負責人無法確認損失金額，但仍以報警為由，強迫該員工簽下高額本票(此店為平價餐飲店)後開除，是否觸犯任何法律?(3).開除後當月薪水，於次月發薪日直接抵扣兩期本票之作法，是否觸犯勞基法?其相關法條為何?

Tags: 包包

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By Freda
at 2013-09-22T22:37

(1).此員工觸犯之法條應屬業務侵佔或竊盜?其相關刑責及追朔期為何?竊盜罪依刑法第320條之規定，意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。其法律追訴期，依刑法第80條之規定為二十年。業務侵占罪第336條之規定，對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。其法律追訴期，依刑法第80條之規定為二十年。此員工觸犯之法條應屬業務侵佔或竊盜?這要看員工工作之性質與範圍，其執行業務時，是否有權使用收銀機?如果有權使用收銀機，那就是業務侵占罪。如果沒有權使用收銀機，則是竊盜罪。(2).該店負責人無法確認損失金額，但仍以報警為由，強迫該員工簽下高額本票(此店為平價餐飲店)後開除，是否觸犯任何法律?發生損害弊案，應報警處理，依法定程序辦理。被告有無犯罪?，如何裁罰?應由檢察官認定，由法官判決。老闆不能私下決定處罰之方式，否則就是私刑之行為，這是法所不容的。老闆沒有權利決定對被告之犯行如何處罰，因此被告就沒有簽署高額本票之義務，老闆以脅迫之方式，迫使員工行無義務之事，則已涉嫌刑法第304條之強制罪，以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。至於老闆開除被告的問題，員工犯下情節重大之錯誤，依勞基法之規定，資方是可以解除契約開除勞方的，因此老闆開除員工並無違法之處。(3).開除後當月薪水，於次月發薪日直接抵扣兩期本票之作法，是否觸犯勞基法?其相關法條為何?只要老闆有支付員工薪資，就沒有違反勞基法，至於老闆是否可以直接抵扣兩期本票，勞基法並沒有明確之規定。依民法第334條（抵銷之要件）之規定，二人互負債務，而其給付種類相同，並均屆清償期者，各得以其債務，與他方之債務，互為抵銷。但依債之性質不能抵銷或依當事人之特約不得抵銷者，不在此限。因此老闆是可以依民法之規定，來主張行使抵銷權的。但員工是否要支付50萬元之賠償債務，必須要經由法官判決，才具有合法性。50萬元本票之債務，仍在未確定中，因此老闆主張要行使抵銷權的話，恐怕是不具合法性的。以上提供你參考最後祝你能順利解決問題，一切順心如意2013-09-2107:00:54補充：員工竊取占用之金額應該不會很多吧！而老闆卻祭出罰款50萬元，這種處罰有失比例原則，況且這屬於私刑，是法所不容的。如果本案依法辦理時，這50萬元之本票，恐會被認定是無效的。50萬元不是一筆小數目，員工是在自願的情況下，主動簽發本票的嗎?如果不是員工主動簽發的，那很簡單的推論，就是員工是在被迫的情況下簽發本票的，這屬於經驗法則的認定。...

By Zanna
at 2013-09-21T15:13

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