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我12月18日提離職但是老闆娘不准~拜託幫幫我 - 包包

Emily avatarEmily · 2009-12-19

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工作職業~餐飲今天12月18日~我跟老闆提離職我跟她說我要做到月底離職原因~因為奶奶身體不舒服~想做到月底回家幫忙~老闆娘打電話~開頭就說我是不是人~做了六年~因為12月5日的事件就要離職~她就批哩啪拉的講說我怎麼那麼沒倫理道德~說我哪裡得罪妳~妳要擺我道~!她不准我離職~說她如何帶我跟她孩子�
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Leila avatarLeila2009-12-22
第一，您可以寫離職通知單給他，記得寫上離職日期、離職原因與您已口頭12/18通知某某人，記得要在"大家都在的時候"交給老闆娘並大聲的說，這是我的離職通知單，讓大家都做你的証人，証明您已交給他，到時您時間一到即可離職第二，您離職當天的出缺勤卡一定要copy，留抵，免得到時店裡的
Olivia avatarOlivia2009-12-23
見習:見習一星期六天(六個工作天)1天以350元計--此部份違法勞基法，最低工資為每小時95元，現在法令已無試用期，不得以試用期間減少薪資。2000元洗碗+切菜8000元洗圍裙400元，只是薪資結構不同，除全勤獎金及佣金外，不得巧立名目任意扣薪。原則上，你無須理會雇主的言語怒罵，對於不肖雇主，你��
Rachel avatarRachel2009-12-20
你就拿到錢就走了呀...不過她現在應該會防你了=_=古人說現在年輕人不告而別就離職很不對但事實証明是老闆逼我們的.......Showmore
Olivia avatarOlivia2009-12-21
1.辱罵已構成侮辱罪2.(還有她威脅我說如果不做到2月底就對我怎樣~)已構成恐嚇(所謂恐嚇.就是受害人心生畏懼即可提出告訴)你如果願意可以至警察局詳細敘述.進行備案或告發(報案時記得堅持說自己非常害怕)3.該公司也沒有年終獎金~我不想做到過年~她卻要用薪資逼我~有法律可以申訴嗎?當然可以.他已�
Edward Lewis avatarEdward Lewis2009-12-22
你就先忍耐一夏做到發薪水日然後再跟他提出離職ㄊ如果不答應你也不理他當作ㄊ答應了在家照顧妳得奶奶這樣他也拿妳沒轍阿是你提出離職申請她自己不答應的阿是他活該...Showmore