工作上是否該離職的問題 - 包包

先述說一下我的工作性質:我是做教導身心障礙的教保員於八月份當初作主管壓力大!又遇到一個月後要評鑑問題許許多多的事需要煩惱當天因為人力不足~要調派其他下屬老師去別棟樓支援那麼老師卻不願意!結果當下我有跟那位老師說我壓力很大了可以配合我嗎?卻跟我說你有什麼壓力~壓力大什麼啊!!當下很崩潰==也哭了!!!!那位老師跟另一位老師又跟我說有甚麼好哭的更難過!!!於是當下我就跟我更上級的主管請假拿著包包回家了過沒幾天我就以個人情緒控管能力不好~身體不堪負荷!!辦了離職再這間機構也作了兩年多!!!雖說離職原因是這樣~但因為剛出社會四年社會歷練還不足~跟那兩個媽媽級的老師或許我更不會處事帶領他們!!!!所以原機構很多老師~也跟我說過不要離職~我們會幫你的這種話但是....最後還是以我需要在社會磨練累積社會經驗~這種原因離職了當個月底也進入了現在這間機構當初近來也說明了前一個機構離職的原因理由或許也因為我爸爸在裡面當隨車老師~就讓我進來了<相關證照學經歷我都有!>八月底到十一月中~這幾個月都過的平平順順沒什麼事但就再於十一月中的時後某一天的沐浴時間剛好有一個情緒不穩鬧脾氣的身障學生執意進去脫衣服!!!不聽勸阻<當嚇怕他全身脫光會感冒>我口頭制止勸導都不願意聽把他從浴室內拉到浴室門口前前後後連續這樣三次了依然故我~~我在大聲勸導ㄧ次後結果開始大聲喊叫~雙手握拳~撞頭我怕他會撞到頭瘀青結果雙手握著他的臉我也承認有打了他一八掌想讓他感受到痛覺安靜但仍是如此結果我只好帶去另一間浴室讓他做在椅子上一樣口頭勸阻~還是一樣之後我還有再打他一巴掌~讓他安靜~因為他有癲癇怕他發作結果造成他有約一公分長的瘀青~~當下有讓他冰敷我也有告訴其他老師原因現在主管前天找我會談提到這件事說這種舉動造成學生受傷影響機構名譽還說我知道你不是顧意的因為他也有失手過可是又跟我說不要把個人情緒帶來職場上但我是那種決不會把個人情緒帶再工作職場上的之後又跟我說他現在很煩我問了他煩什麼~~只跟我說三班的人事問題我曾聽他說過~中班夜班的人員表現不好他們上級主管想要fire掉但不曾聽過白班!!可是這次他卻說到白班也有人事問題是針對我~要我離職嗎?不過下午又有跟我說一些下學期的計畫讓我真的很搞不董呢"!我也知道我打了人就是我的錯我會概括承受一切責任會談紀錄表上~我也寫了所有造成孩子受傷的原因及也寫了我深感抱歉~也很自責~一切問題處置~我概括承受當下也遇到更上級的主管也跟那為主管說!那個孩子的事我很抱歉真的很想離職!回去當初的原機構但才離職沒幾個月~又回去面子也掛不住雖說每間機構都會有這種情形~~~但錢機構福利卻是最好的現在這間機構沒福利!我問了我的家人我媽媽卻說!!現在離職!主管就會到處說我是因為造成孩子受傷才離職傳到其他機構~我就不用再做這行業了況且如果回去原機構又該如何說叫我繼續作可是主管都講到影響機構名譽~說我把個人情緒帶到職場上還說有人事的問題<雖然我不知道是不是再說我~因為我們有一個護理人員也事被主管說的很難聽的....但卻沒做錯事?..只是口中常說著職業倦怠要離職~跟另一個中班護理人員溝通意見上不太合!!!加上這個白班護理人員也是說話很強勢的~所以主管曾說他個性的問題才會把護理站弄的烏煙瘴氣的>加上我也是讀護理的!!!常常這個白班護士有問題都會來找我討論<我們兩年紀一樣>所以我們很合得來!!!!!但是主管也曾跟我說~不要去干涉護理人員的東西<因為我現在作的是教保~跟護士不一樣領域>所以我也跟我那位護士同事說過~主管藥我不要干涉妳們的問題~我沒辦法再跟你一起討論囉!你以後要自己跟中班護士解決囉!除非一些技術上的問題我們才可以當下護士有去找主管理論為什麼不行因為白班只有他一個護士如果他沒辦法也會去尋求別的意見~難道學生聲並要等到下午中班護士來才可以解決嗎?況且妳們主管也不董護理啊!!這種話才說完沒一個月我就跟那位護事被主管們說把個人情緒帶來職場上剛好我又因為這位學生的問題被貼標籤而他也因為一些學生健康狀況問題...及被說個人情緒跟其他護理人員不合被貼標籤!導致年終沒有了雖說因為這間機構福利不好!年終大概只有幾千元!而我因八月去又發生學生的問題~應該也沒年終不過還是......很難過~覺得人心很黑暗!為什麼都沒有真誠相待這種呢!所以很想離職但是又在乎主管說的話而我想回原機構~卻又怕被人說閒話!!!搞得好煩喔!!!如果我現在離職!!!!!!好嗎?主管說的意思是叫我走人嗎?搞得好煩喔!今年好不順說==哀哀哀!!希望有人可以給我一些建議20點奉上