在大都會人壽的日子 - 包包

By Rebecca
at 2006-09-10T00:00

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嗯...剛離職的我...待了半個多月。我想問的是有人跟我有一樣的遭遇嗎？沒有過電話行銷的經驗，所以這個工作對我來說是一個挑戰…我帶著滿滿的信心進公司，希望能給自己一個未來的機會；第一個星期職前訓練，第二個星期開始上線打電話，會碰到的問題就比較實際了，知道什麼叫"真的問題、��

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By Linda
at 2006-09-10T23:33

最近我有一個朋友,也剛剛從這樣的工作離開,想法跟您一磨一樣,我聽她講完後,問她的第一個問題是:主管定的目標跟其他比較資深的一樣嗎?她說不一樣,比較資深的人每天要繳到3件,她只要平均每天0.5件,第二個問題是:除了沒繳件以外,其他的工作表現例如出缺勤,上線時數,技巧的進展,學習及工作態度等,是

By Robert
at 2006-09-13T02:40

可以看看這裏的行銷軟體吧,http://www.softwowo.com/伜克

By Regina
at 2006-09-10T17:07

大都會人壽的電訪專員許巧儀小姐對我說話的口氣真的很不好許巧儀小姐她除了騙人還是騙人說只是要我的信用卡號就直接幫我投保了態度真的很爛要不是我去金管會跟消基會申訴大都會人壽的許巧儀小姐恐怕我首期的錢還拿不回來之後許巧儀小姐說要賠償我的7-11禮券也一直都沒給我害我白白冷了好幾

By Elma
at 2006-09-10T12:43

大部分的電話行銷人員都是這樣的因為有業績壓力的是你的上司不是你他不會顧慮你的感受只會一直對你施壓要你趕快拿出業績來就算你已經盡了全力已經不記犧牲的打電話他還是不滿意你的成績管你是不是新人月底他以下的業績如果沒達到他會沒薪水如果店銷人員這麼好做的話為什麼各大銀行都要以�

By Emma
at 2006-09-10T21:19

嗨您好我室中壽新竹區的士文粉開心您比粉多人勇敢,進入了這一行,粉多人都士敢說不敢作!您粉棒!士文覺得您粉了不起!我想每個人都會覺得當您再業績無法進來時,給主管逼的那種感覺真的粉不士滋味!但請優秀的您想一想!我門為何會想去做"保險",為什想要進入淘汰率那樣高的保險業務員ㄋ?請您��