包包

勞工被公然言語污辱 - 包包

Rachel avatarRachel · 2013-10-21

Table of Contents

事情是這樣10/18那天上班老闆的爸爸喝了酒跑來我的辦公室亂他先進來我看了他他就駡看啥妳很聰明嗎？然後就把我的花盆就拿起來往地下摔然後就開始在那邊駡來開冷氣來吹吹ㄚ下面涼涼......等等ㄧ些難聽的話在來我趕緊打電請她女兒(會計)過來，他才敢快出辦公室在外面他也有說ㄧ些言語上的辱罵(這有攝影機)然後我很生氣包包拿了就走我想問像這樣我是要到那申訴?勞工局?還是警察局?然道我就要白白被駡假的嗎?Ps我的辦公室內沒攝影機但外面那有但要如何扣他們的影片檔?到現在我都還被嚇到睡不好也很生氣
包包

All Comments

Rachel avatarRachel2013-10-21
勞動基準法第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。你不坊警察局勞工局都試試看，有人證也是對你有利。...
Olive avatarOlive2013-10-25
你知道你為何會被嚇到睡不好嗎？今天，對方只是趁著酒醉，就跑到你的辦公室言語上逞能，哪一天他又酒醉的話，難保不會做出傷害你的行為我覺得這已不是公然侮辱這種小事而已了。
Lucy avatarLucy2013-10-21
既然有影片存證你應該去警察局吧~這屬民事之類的