公司員工如果犯錯可以對該員工進行罰錢嗎 - 包包

其實你可以去向勞工局申訴,通常會有效.這是不能罰錢的,但如果勞僱之間另有書面協議則比較難以規範,但罰錢通常會被規定要有一定的限度(否則你的錢被扣光光,要怎麼生活?)建議你用書面行文給當地主管機關(台北市為台北市政府勞工局,台北縣為台北縣勞工局,依此類推),請他們協調.因為你雇主應該已經違反就業服務法了.勞工局可以對雇主開罰6到30萬元不等.請問你們公司是什麼公司?如果是像X德那種做光碟的公司,或電子公司,為免資料外洩,是一定會設有專用出口,要先走安檢門,不管有沒有嗶嗶叫都要開包包讓安檢員"看一下"有沒有違禁品...不過不會"搜"就是了,請問你們警衛是保全公司派來的嗎?還是公司自己請的專員?在搜時有沒有錄影存證?如果沒有,自己的東西要顧好,如果不見,就很難厘清..不過如果要據以誣賴是警衛偷的....未嘗不是反將公司一軍的方法..但要用對啦..其實這已經違反人權了啊,在司法上是積極的認定:只要沒有證據,就無罪;而你們公司是屬於消極的喔:也就是這種搜包包的做法是先認定人民有罪,找不到證據才無罪,這非常不可取的,可以自己私底下錄音錄影存證先,然後再找相關的法源或請教律師朋友該怎麼辦,或直接致電勞工局協調.嗯....記憶體啊,據所接觸過的一些如汐止的品X公司也沒有這麼嚴格,不過每間公司的體制都不同,你說的情況已經在電子界行之有年,員工甚至不能帶光碟或隨身碟及筆電或燒錄機等儲存工具上班,只是每間公司的手法及程度不同!你可以跟同性質的公司交流看看,就會知道了....不過亂翻別人的包包,本來就不對,一般這種的公司會要求人員自己打開包包讓警衛"看一下",警衛通常不去碰,所以你可以注意一下....Showmore

有啊!!勞基法規定不得預扣員工薪水!!如果真的要賠錢,得透過民事求償的方法才行!!但是台灣的法律總是執行的不夠徹底!!