7-11員工福利管制問題 - 包包

我不曾有7-11工作經驗..但我曾是萊爾富店長..關於你的問題..部分我或許可以解決你的疑惑1．請問7-11每間店監視器都有"9支"這麼沒隱私的裝置嗎！？從門口進去　到倉庫　完全無死角！連要整理衣服都要進廁所＊而已監視內容還可以在”他家”看到耶?a:應該是賣場才有監視器吧...若後場也安裝也不為過..因為那是工作(公共)場合...有何隱私可言...況且你當時的身分是在工作...安裝監視器並不觸犯你個人隱私權2.報廢當日食品．聽說別家都可以拿．我們拿變”偷竊”說........門市盤點商品還說虧3萬多．很離譜a:報廢商品屬於公司資產..非經公司允許.利用職務之便..自行取用.這是犯了業務侵占罪..於情於法都說得過去...沒什麼好不平的你都會說盤損3萬多很離譜了...難道店長不用採取一些措施嗎...照做不就好了嗎...否則小心被懷疑3．上班不能帶包包＊帶了要給同事檢查看過?a:我沒聽說過上班不能帶包包...但是下班要給同事檢察隨身物品..也是合理的作法..應該這樣說...公司當然相信你們...這樣做不僅可以保護自己.亦可保障公司的權益...如果你坦盪盪..不需要在意這問題...但如果公司這規定真的讓你覺得不適..那就盡量不要帶不想讓別人知道的東西到公司吧!4．過年時薪正常都雙倍＊但我們只有除夕跟初一2天＊隔間間的到初五說?a:不知道你待的店是加盟還是直營...加盟店的相關福利是加盟主自行決定.應該跟總公司(7-11)無關直營店應該不會連這小錢都要省~~~!!?應該是除夕到初三都要加倍的(四天)5．特殊預購品．如年菜！還規定一人一定要賣2盒．不然要簽自己的帳＊誇張耶＊別間有這樣規定嗎？a:規定一人一定要賣2盒...那你促銷幾組呢?我想公司的用意是一人要背2組的壓力(雖然我們不是sales.但這是便利店員工的宿命)若賣不掉..就自己想辦法(就是自己買回家啦)...其實這部分正是我離開萊爾富...也不再踏進便利店的原因了...我也很不爽這規定...更何況你只是職員...店長更是需要承受整家店的業績試想..若妳們都不推銷..或推銷不掉...這些組數就是店長要想辦法最後也是店長買單...6．薪水的算法．怎樣都比我們自己計的少．時數少給．理由很多a:這個我沒辦法解答啦...你需要的是跟店長好好溝通..或一開始就要先談好的條件7．新人實習．還要簽300小時的約金說?a:這...不清楚..無法給你意見8．員工沒有班．不能進倉庫櫃台拿私人物品．連宅便先生也不能進到櫃台旁拿寄貨品．還被唸過說?a:這跟前面是一樣的道理阿...我不懂的是....你為什麼要給自己找麻煩...既然沒班幹嘛要去後場..最好連店都不要去啦...就算你坦蕩蕩...但你多少會影響站班同事工作所以才不希望妳們沒班的時候去店裡阿避嫌..避嫌..避嫌..避嫌..避嫌..避嫌..避嫌..避嫌..避嫌..避嫌..避嫌(除非必要)總而言之...言而總之..這一切的一切都是便利店員工一定會面臨到的..無論你喜歡或不喜歡..接受不接受.公司不可能因為你一個人而改變若真的無法接受..就學我ㄚ...老娘不幹了...誰也奈何不了你的..^^加油吧...

在奇摩知識搜尋鍵入7-11便出現好幾起打工族在7-11工作受委屈的案例7-11的員工管理方式是否該檢討一下了呢無論如何希望當事人能夠清明而勇敢的面對問題因為錯誤的也許是公司而不是你...