請問一天上13小時給700元說是責任制合理嘛 - 包包

你好:很明顯那位雇主<老闆>已經違反<勞基法>了而且依現在勞基法規定:無論是打工,或是正職與否,一小時工資最低要以90元起跳,而一天做13個小時來算的話...90<一小時工資>乘以13小時=1170元所以你女兒一天應該要拿到1170元的工資才對<但不知是否有扣除餐費>...............還是建議你們去一趟<勞委會>申訴好,去上網都能找到<勞委會>的網站跟相關服務畢竟遇到那種惡劣的雇主<老闆>,還是應該以正規的法律申訴管道來好好的治裁他像我自己也有類似的遭遇,去某一家知名的連鎖餐館工作,我因為職業傷害造成腳腫<腳腫了好幾天無法正常工作>而辭去工作了<雖然我去工作2天而已>也有跟老闆<雇主>告知,那時顧主也是跟我掛保證說...等幾天後我會通知你來領工錢<他們店是以小時算工資>,結果從去年12月辭職到現在3月多了,我還是沒拿到半毛錢==<更別說是職業傷害的賠償問題>當然我是以和氣為貴,並沒有走法律途徑來告雇主<老闆>^^,想說算了自認倒楣以後求職時自己也要多加注意就好!...

如果你嚥不下這口氣ㄉ話可以去調節委員會....試看看...實在有點坑人...

回答4的大大說的很對，這樣您拿他也沒皮條，最麻煩的就是舉証，回答4的大大都幫您算好了，您只能學一次乖，所謂的類似業務拿的業績獎金，小弟也遇到客戶做這行的，他說這是看的到吃不到的，還有就是真的若是從事這行，最好本身是這類型的人，不然是捧場的方式，這種也做不久的

我來幫你釐清這件事既約定「月薪」17,880元，就沒有「時薪制」的適用性，這是常識，不懂的人才會蔡這裡如此用反算時薪硬抝其次令愛的勞資關係存續於2/7～2/28計22天22天x700=15,400反算就可證明「應該就沒有錯」30天x700=21,000就明顯＞約定「月薪」17,880所以，在薪資上應該完全沒有爭議再談約定「月薪」17,880元，令愛應該向店方提供什麼對價勞務？總不該是去不必做事吧？我猜的，她的職務是招攬門號對不對？招攬不到門號有沒有獎金？你去辦一支電腦手機綁約3年預付18400元,是你捧女兒的場湊業績吧(我猜的，猜錯你就別生氣)？老闆承偌會給她獎金的後面應該就是有「責任制達成業績額」，沒有達成業績也有獎金可領否？若有，令愛上班的店不必三個月就Outing，那裡來獎金最後，那個差勁的老闆隨便搜人的私物是違法的，你們要告他；你們得舉證卻實是他亂搜的，我要告訴你，告人很簡單，「舉證」才是大工程依我的良心建議，沒有兩下子功夫，以後不要去幹那種號稱輕鬆薪水獎金高的業務工作，小女孩還要去那裡招攬業績啊？她的同學是最佳對象啦！可是這些同學剛出社會，還不會賺錢就學會花錢，那裡有辦法天天幫令愛捧場呢？隨便想也知道結論是若約定責任制，店方沒有違反勞基法，不懂的人別在此亂誤導人家喔去看勞基法第84之1條（另行約定之工作者）經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。...

直接告她拉給他上新聞